وزارة العمل تحدد المهن التي لايوجد بها نظام الكفيل في 2018 وتزف بشرى سارة للملايين العمالة حول تحويل المهن

قال مصدر مسؤول في المملكة العربية السعودية أن وزارة العمل تعتزم إلغاء نظام الكفيل في المملكة للوافدين والمقيمين والتابعين والمرافين لهم، في غالبية المهن، وذلك بناءً توضيحات من إدارة الجوازات.

ومن جانبه أشار وكيل وزارة العمل للشئون العمالية أحمد الحميدان بأن تسعى الوزارة في هذه الفترة لاتخاذ خطوات إيجابية للتخلص من نظام الكفيل في المملكة العربية السعودية بصورة نهائية.

مؤكداً على أن الاستغناء عن نظام الكفيل لا يعني تحرير سوق العمل أي أن يأتي العامل من الخارج باحثاً عن العمل في المملكة بدون أي شروط.وتابع الحميدان بأنه سوف يتم وضع شروط محددة لعمل العامل الوافد في المملكة.

ومن المهن التي لا تحتاج إلى كفيل في المملكة العربية السعودية المهن الإدارية، المدير التنفيذي، مدير المبيعات، المحاسب، السكرتير التنفيذي، المدير الإداري، مدير حسابات، مهندس مدني، مهندس إنشائي، مهندس كهرباء، مهندس ميكانيكا، المهن الطبية. قررت المملكة السعودية أن تعطي الفرص لأي وافد فيها ، بالقيام بنقل الكفالة بنفسه، أو السفر بدون كفيل.

وذلك حتى يستطيع العمل في المهن المحددة وفقاً للقانون السعودي داخل الأراضي السعودية.فمن الجدير بالذكر أن هذا القرار جاء من أجل منع تحكم الكفلاء والسيطرة عليهم ومنع الاستغلال السيئ منهم للوافدين.

هذا وقد حدد القانون السعودي عدد من الهن التي تمكن الوافدين من نقل كفالتهم لنفسهم المملكة وهي: مجال الورش مجال التوريدات مجال المقاولات مجال الحرف اليدوية.المصدر : صحف.

قطر تسمح للمقيمين العاملين في هذه الوظائف بتحويل المهن في القطاع الخاص دون إذن

قطر تحويل المهن، يستطيع العامل الوافد في دولة قطر أن ينتقل إلى عمل آخر في حالة انتهاء مدة عقد عمل محدد المدة، كما أنه إذا لم يكن عقد عمله محدداً فيكون انتقاله بعد مضيّ خمس سنوات مع صاحب العمل، وفي حالة وفاة المستقدم أو انقضاء الشخص المعنوي أو انتهاء الشركة أو تصفيتها.

يحق لهذا الوافد أن ينتقل لعمل آخر، كما أجاز القانون لصاحب العمل وبموافقة الجهة المختصة انتقال الوافد لصاحب عمل آخر قبل انتهاء عقده، وإن كان عقد العمل بين المستقدم وصاحب العمل مدته خمس سنوات، فيجوز انتقال العامل إلى عمل آخر حتى بعد عامين أو ثلاثة.

وبين الهاجري أنّ القانون جعل عقد العمل هو أساس العلاقة التي تربط بين المستقدم والعامل الوافد، ومن هنا فإنه يصبح للعامل أو الوافد للعمل حال انتهاء عقده الانتقال لجهة عمل أخرى إلا أنه يستلزم.

موافقة الجهة المختصة ووزارة العمل، وفي جميع الأحوال لا يجوز الإخلال بالحقوق المقررة لصاحب العمل بموجب أحكام قانون العمل أو عقد العمل الذي يربط ما بين المستقدم أو صاحب العمل والعامل.المصدر : صحف.

السعودية تعلن رفع رسوم الكفالة وتحويل المهن للمقيمين العاملين في هذه الوظائف

رسوم نقل الكفالة، أعلنت وزارة العمل والتنمية الإجتماعية عن قرار جديد ينص على زيادة رسوم نقل الكفالة ومضاعفتها للمقيمين في المملكة وذلك في كل مرة يطلب خلالها المقيم نقل الكفالة إلى مؤسسة أو شخص أخر.

وكان ذلك بناء على مقترح تقدم به أحد الأعضاء من أجل تحسين سوق العمل وزيادة الإعتماد على العمالة السعودية والعمالة الوافدة المتواجدة داخل المملكة.

زيادة رسوم نقل الكفالة:

وأكدت وزارة العمل أنه جاء في المقترح زيادة رسوم نقل الكفالة على أن تبدأ الرسوم من ألف ريال وتتضاعف في كل مرة يطلب بها المقيم نقل كفالته، من أجل التخفيض بصورة كبيرة من عدد المقيمين ورفع كفاءة العمل في المملكة وذلك لتسهيل إنتقال العمالة بين المؤسسات والاستفادة بأعدادهم بدلا من استقدام أخرين بتكلفة استقدام عالية.

أسباب زيادة رسوم نقل الكفالة والرسوم الأخرى:

أعلنت وزارة العمل أن السبب وراء زيادة رسوم نقل الكفالة وباقي الرسوم الخاصة بالمقيمين في المملكة جاء وراء خطة محكمة إتخذتها المملكة لتنظيم سوق العمل حيث تهدف إلى :

الحد من الإعتماد الكبير على العمالة الوافدة في القطاع الخاص وزيادة الإعتماد على العمالة الوطنية.الحد من استقدام العمالة الوافدة.دعم تصحيح أوضاع العمالة المخالفة وإعطائهم الفرصة للعمل بطريقة صحيحة.مساعدة أصحاب الأعمال على الإستفادة من العمالة المتواجدة بالمملكة.

دعم المشروعات الصغيرة ومساعدتها على الحصول على عمالة من داخل المملكة بتكلفة أقل بدلا من تكاليف الاستقدام الباهظة.تشجيع الشباب على إنشاء المشروعات الصغيرة والتحول إلى مستثمرين وينتج عنه بالطبع تقليل البطالة.المصدر : صحف.